企业文化
CULTURE
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当太阳渐渐探出东方的天际，大地披上了一层金色的纱衣，世间万物都活跃起来的时候。你按下叮铃作响的闹钟，伸出一个大大的懒腰、起床洗漱作罢、离别家人、带着愉悦的心情去迎接新一天的事情；当远山如黛、日暮西沉，相约与夕阳同归，在家人的问候和笑语中，洗去身心的疲惫，享受早已端上餐桌的食物，闲聊几句家里的事情，问问孩子在学校的童趣，恬淡且温馨；日出而作、日落而息；平平淡淡、家人陪伴，这是何等普通而又美好的事情�。�
人们常说平平安安即是福，但这却是有些人祈求都不可获得的，尤其是因为种种事故导致身体残疾、家庭破碎的人们，他们的生活状态又是怎样的悲惨、未便和艰辛？关于人们来说，如果最普通的工具都成为奢望的时候，那又该是何等的绝望！为了不让本该属于我们的幸福成为奢望，作为在冶金作业情况中事情的我们，维护和包管自身的宁静就显得尤为要害。那么，作为普通员工的我们，该如何包管自己的宁静？我们要明白企业宁静治理的落脚点在班组。防备事故的终端是每一位员工，目的是要包管每一位员工的人身宁静；大宗的事实证明，任何宁静事故都是由于人的不宁静行为或物的不宁静状态造成的；而物的不宁静状态也往往是由于人的因素造成的。如果人的行为规范了，“三违”现象就没有了；宁静意识增强了，就可以发明物的不宁静状态，实时清除宁静隐患，预防事故爆发；由此可见，宁静事情的要害照旧在人。
而从理论上来讲，促使员工树立正确的宁静意识，最基本、最有效的手段就是宣布道育。它可以让你知道企业的宁静文化和宁静目标；可以让你熟知自己的宁静职责和岗位宁静操作规程，规范作业行为；可以让你不绝的接受种种宁静知识，潜移默化的增强宁静防备意识和宁静防备能力，培养宁静心态。
所以，宁静教育其实是员工对宁静的内在需求。作为一名普通员工的我们，更应该从主观上去接受，去抓住每一次学习的时机，努力充分自己。甚至我们应该主动要求进行宁静教育和宁静知识学习，才华为自己的宁静卖力，而不是抵触，完全把自身宁静交付给别人，这不可是对自己的不卖力任，更是不为家人着想的体现。（德天公司：马飞）
