BG大游集团

红色桩基 共筑BG大游集团

党建简介

BG大游集团成立于1980年
，1987年成立党支部
，2017年升格为党委
，重要业务为构筑施工、地产开发、贸易运营、文化创意、项目投资等。

近年来
，集团党委安身企业现实
，萦绕“党建做实了就是出产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力”的发展思路
，发展“支部建在项目上
，党旗飘在工地上”主题活动
，形成了以党员为“桩”、党委为“基”的“红色桩基 共筑BG大游集团”特色党建品牌
，充分阐扬党员前锋圭表作用和工、青、妇群团组织作用
，很好推进了党建工作和企业出产经营深度融合
，为企业科学发展提供强有力的组织保险。2021年
，集团党委被中共福建省委授予“全省先进基层党组织”称号。

“党建基础桩基”强引领  

企业对峙党建引领发展
，把党的辅导嵌入到企业运行机造中
，大力奉行党组织与企业治理层“双向进入、交叉任职”造度
，在涉及重大决策时
，通过召开党政联席会议
，党企同心
，共同决策
，确保企业朝着正确的发展方向前进
，实现“党建强、发展强”的指标。

“三个延长”

对峙发展“三会一课”、党日主题活动等
，以学促做
，将有效的经验做法不休固化美满
，打造以“党建工作向企业治理延长、党建工作向工程项目延长、党建工作向企业文化延长”为重要内容的组织基础
，有力确定了党组织的基础桩基作用。

“红色灯塔”指引企业前行

在涉及重大事项时党企同心、高低一致
，事往一处谋、劲往一处使
，做到党企联席、共同决策。

“双向进入、交叉任职”

自公司成立党组织以来
，集团把党的辅导嵌入到企业决策机造中
，集团总部高层治理人员中党员干部占了60%以上 
，中层以上治理人员中党怨丶50%以上。

“企业发展桩基”赋动能

传秤装支部建在连上”革命传统
，奉杏装支部建在项目上
，党旗飘在工地上”做法
，施杏装党员前锋号工程”
，进一步引发企业“红色动能”
，疏导党员在工程施工、项目开发、运营治理、文化创意等一线阐扬前锋圭表作用
，实现“企业发展到哪里
，党组织就覆盖到哪里
，党员作用就阐扬到哪里”。

“支部建在项目上”

紧紧萦绕工程进度、安全出产、质量保险、经济效益等发展工作
，使工程项目部成为展示企业党建工作的“窗口”
，进而推动工程项目建设。

“缜密结合”推进企业发展

党建工作思路与企业中心工作缜密结合
，紧扣施工重要节点
，造订富有针对性的工作、措施
，把施工和治理中的难点作为活动的重点
，阐扬党员带头作用
，携带一线工人在项目建设中攻坚克难。

“人才造就桩基”增活力

以党建荟萃人才
，施杏装党员人才造就工程”
，推动党员和人才“双向造就”
，把优良人才造就成党员
，把党员造就成技术骨干和治理人才
，为企业发展提供坚实的人才支持。

“党员人才造就工程”

（1）加强思想政治工作。为每个党员造就对象确定入党联系人、介绍人
，着力提高他们的思想政治觉醒
，有针对性发展谈心谈心
，加强他们对党的路线方针政策的认同感。对在职党员发展习近平新时期中国特色社会主义思想的进建
，加强“四个意识”
，坚定“四个自负”
，做到“两个守护”。

（2）发展各类大局的培训。组织发展对象参与培训班等
，进建党的根基理论、根基路线和根基知识
，提高他们对党的意识
，端正入党动机。同时
，把党员人才培训与紧缺专业人才培训、企业出产经营人才轮训等相结合
，提高党员和干部职工政治素质和业务能力；

（3）组织党员到革命老区、红色教育基地
，重温入党誓词
，发展党史进建教育
，进一步坚定梦想信想；

（4）广纳贤才志士
，激励员工持续深造
，造就知识型人才行列。

“双向造就”

把出产经营一线员工中的优良分子、技术人才中的积极分子、关键岗位上的先进分子和经营治理层中的骨干分子
，重点造就成党员；把企业党员行列建设成技术骨干、出产经营能手和治理内行的“孵化器”
，通过把政治上过硬、工作业绩凸起、人民威信较高的党员列为中层干部后备梯队
，有意识地让其担任班组长、工程项目总设计师或掌管人等
，让他们承担急、难、险、重工作
，“逼”他们在出产经营的风口浪尖砥砺成才。

“社会和谐桩基”聚人心

对峙“党建带群建、群建壮党建”机造
，充分阐扬工青妇等群团组织作用
，组织发展大局多样的文体活动
，关切关爱难题党员、老党员
，援手宽大职工解决现实难题。自动推广社会责任
，发展扶贫济困、自愿服务等公益活动
，以现尝试动回馈社会
，为构建和谐社会贡献力量。

“建强群团组织”

阐扬党组织的政治、思想和组织优势
，全面美满了工、青、妇群团组织。

“独具特色的‘家’文化”

两全党组织和企业文化建设资源
，阐扬党建带群建作用
，发展活泼活跃、大局多样、别具特色的娱乐活动
，形成怪异的“家”

文化价值观点
，有效提高了员工工作的积极性
，进一步凝聚了企业发展合力。